第542章不能改变，就自己走人
1月16日，腊月初九了，A股最重要的大盘指数沪指，在前两天反弹过5500点之后，重又掉头向下，再次跌破了5300点。
下午两点半，51集团首次召开全集团中高层干部工作会议，全国各地上百家公司，超过800人，通过51talk开发的视频会议系统参加会议。
林昀娇作为集团总裁办主任、董事会秘书，先为大家介绍了宏观经济发展形势：
“2007年，国内与海外经济发展形势可谓是冰火两重天。
从2007年春季开始逐步演化的美国次贷危机，到了年底，变成了次贷风暴，美欧日等西方主要经济体，央行纷纷出手救市。
在华夏，则经历了两年多的经济过热。
从当前经济学界的分析预测，美国次贷危机还远远没有演化完毕，2008年，全球经济发展形势比较悲观……”
林昀娇介绍之后，高阳开始讲话：
“今天首次召开集团所有公司中高层管理干部和技术干部会议，是有一项非常重要，涉及到51集团长远生存发展的工作任务要安排，稍后，会由CEO方建安排布置。
刚才，总裁办林昀娇为大家介绍了全球经济发展形势，我们预计，2008年会是经济比较困难的一年。
美国的次贷危机已经波及全球主要金融市场，还在继续演化之中，在经济全球化的大环境下，不可能独善，必然会受到冲击。
2007年，集团各公司主营业务的营收规模，初步统计，已经超过了30亿，这是集团上万名员工共同努力的结果。
这几年，51集团一直都处于高速发展之中，员工超过万人，干部也超过了800人。
我们一直缺乏时间来沉淀，因为业务增长很快，反而导致很多干部出现了骄傲自大的情绪，内部管理也有混乱的苗头。
2008年经济发展大概率会面临下行趋势，我们正好可以放慢脚步，进行组织管理变革，练好内功，在51集团建立学习型组织，以及相应的企业文化建设升级。
2008年，在集团层面，有很多大事要做，比如启动自有品牌智能手机项目的重大投资；
各大区公司、省级公司以及重点地市公司，自建区域总部大楼、办公楼或购买写字楼，定制员工宿舍小区，等等；
我们还要推进泛娱乐战略方向的重大投资，包括收购一批重点项目。
51集团，很快将迎来2万、3万甚至5万人的员工规模。
我们现有的组织管理体系，能适应这样规模的内部管理吗？
非常之难，几乎不可能。
所以，我们需要变革，需要自我革命，要学习和改变，要努力向全世界一流的企业管理模式看齐。
集团已经跟华卫咨询为首的联合咨询顾问组，签署了
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