为期5年的咨询服务协议，这里面，有华卫、IBM、普华永道、合益、埃森哲等全球顶尖的咨询服务机构。

　　我们要在组织架构、业务流程、人力资源、财务和客户关系管理等方面，全方位向世界一流企业看齐。

　　春节之后上班，联合咨询顾问组首批300人的专家和顾问，就会正式入驻51集团，展开顾问服务。

　　为了这5年时间的学习，我们要支付45个亿的学费，平均一年9个亿。

　　在此，我宣布一条纪律，涉及到任何人，任何岗位，都需要遵从专家顾问的指令，要尊敬这些老师，更要努力学习，要从灵魂层次上，接受科学管理模式，要改变思想观念，绝不允许阴奉阳违。

　　如果有人不想改变，或者适应不了这样的变革，很简单，自己递交辞职报告，或者由公司辞退。

　　51集团不需要这样固步自封，骄傲自大的员工。

　　从今天开始，集团正式成立督察部，由高级副总裁周文彬负责，配合联合咨询顾问组的工作。

　　我希望，现在的51集团，将来的51控股，利用这5年时间，和45个亿的学费，能基本完成组织管理看齐世界一流企业的任务。

　　今天参加会议的每一位干部，都要以身作则，积极配合咨询顾问组的工作，率先接受变革。

　　最后，我想强调一点，不希望有任何一个人掉队，跟不上公司前进的步伐……”

　　高阳讲话后，隔着视频，全国各地公司参会的干部，都热烈鼓掌。

　　老板太壕了，居然要花45个亿，来全面推动公司管理变革，要向世界一流的企业看齐。

　　必须要跟上，不能掉队啊。

　　这时候，主持会议的林昀娇道：“下面，请集团CEO方总讲话。”

　　视频镜头转向了总部会议室的方建，方建笑道：

　　“各位同事，先告诉大家一个好消息，根据集团董事会讨论决定，今年，集团会为公司所有员工，发放人均16万的特殊年终奖，各项目公司的年终分红在外。”

　　一瞬间，很多参加视频会议的干部都激动得不行。

　　集团要拿出差不多17个亿，让所有员工过上一个超级肥年。

　　跟着，方建又是一脸严肃认真道：

　　“接下来，我讲一下联合咨询顾问组进驻公司以后，具体的工作安排。

　　我先提醒大家，集团花费45个亿的天价，来推动公司的管理变革，意义极为深远。

　　就像刚才高总强调的一样，包括集团所有领导在内，每一位干部，都要转变观念，解放思想，主动拥抱这次自我革命，一起推动公司向世界一流企业转变……”

　　方建讲完后，集团管理层和各项目公司负责人，也都先后表态，要坚决执行任务，推动公司完成组织管理升级，建立起学习型组织，迈向世界一流。

　　视频会议开了整整两小时，到下

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