来找唐科的人是李清。
李总走到唐科坐席背后，拍拍唐科肩膀，“去我办公室聊两句。”
找我干啥？
唐科带着疑惑，跟着副总李清来到办公室，后者没有坐回办公椅，而是安排唐科坐在沙发上，并肩和他坐在一起。
“根据公司安排，将在五月份调整一波总监，把上任三四个月还没有工作思路总监换下来。”李总笑道。
接着，拿出一包烟，取出一支准备发给唐科，唐科赶紧摆手，“谢谢李总，我不会抽烟的。”
“好习惯！”
李清自顾点上，继续说道：“你堂哥唐旺那边，基本上确定要去十六部。但是，简总跟我提过，他很看重你的能力，有机会可以让你锻炼锻炼。”
“现在正好，楼上有的团队要调整，你有没有兴趣去挑战一下？”
唐科一愣。
然后惊奇的看着李清，并用手指一指自己，“李总你是说我，让我去试一试挑战总监的岗位？”
“是的！”李清微笑道。
确定李总说的是自己，唐科毫不犹豫的摇头说道，“不，我不行！”
李总耐心的引导唐科，“哪有什么不行的！你打电销能力强，而且很自律，业绩也不错，可能缺少一点产品知识，以及谈客户的经验。不过，渠导部会帮助你的，而且我们其他领导也不会放任不管。”
“这个机会难得，你可以考虑一下。要知道，如果在20不到的年龄就当上部门总监，对你的成长有很大的好处。”
不愧为领导，李清一句话就说到了点子上！他一句对唐科的成长有好处，让唐科不得不重新审视这件事情。
某一刻，唐科脑子里百转千回。
一旦去挑战总监，那他绝对是恒域金服最年轻的总监，十九岁就领导一个团队，貌似也不错哦。
唐科不是为了装逼，而是感觉像李清说的一样，当总监会让他快速成长。
只要上任总监，老板隔三差五带你开会，他会把他的思路传授给你，渠道部会协助你做方案。
还有，只要本部门有客户来访，总监必须跟踪谈判。
见到的人，自然就越多。
甚至，每位总监还要轮流主持各种晨会、午会，以及培训会等等。
可以说，只要当上总监，得到的锻炼机会将会倍增，那是普通客户经理怎么也无法比拟的。
另外，总监还能享受团队提成，比如徐林盛，他自己不怎么开单，但是每个月拿到的工资都不会低于二十万。
如今的许莉，差不多也有。
不要小看那二十万，人家领的是团队业绩提成，只要把团队打造好，业务相对会很稳定。
唐科想了不到一分钟。
最后还是摇头，“谢谢李总关心，不过我认为自己还不够成熟，无法胜任一个部门的总监。另外，我个人还需要大量时间打电销，积累客户，暂时不想浪费太多时间去学习管理
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