性格评价：该员工有很强的野心。性格相对外向，但面对不同人会自动调整自己的性格。
能力评价：有较弱的领导能力，有一般的组织能力，有较强的应酬能力，有较强的谈判能力。在影视宣传，艺人经纪方面有一定的人脉关系，可适当安排与品宣相关的工作。
潜力评价：在公司管理方面有较强的潜力，在应酬方面有很强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个有野心也有能力的员工，如果给予足够的支持，她将成为你事业的支柱之一。
综合评价：3星。
因为已经打印过很多份简历，所以苏洋对于人才打印机的评价体系大致也有了一个概念。
不管能力还是潜力，人才打印机都有着自己的衡量标准。大致区间从“没评价”到“很弱”，“较弱”，“一般”“一定的”“较强”，依次提升。
这中间和后面可能还有别的标准，但是苏洋至今还没遇到。
光从现在的等级来看，李子珺就比王栋，陈晓芸他们强了不是一点半点。
甚至，这也是苏洋第一次遇到人才打印机直接评级的人才。而且是三星！
之前的员工可是连一星都没得到啊！
这也太意外了吧。
而且那么一个包子脸，矮矮小小的姑娘，居然身体里藏着这么强的能力，苏洋不得不相信人才打印机的注释：何世无材，患主人不能识耳。
对啊，这个世上怎么可能没有人才，只是因为大家识别不出来罢了。
就像苏洋一样，如果没有人才打印机，光看小包子的外表和履历，根本就不会认为她的能力多么的强。
但是现在看到了，苏洋认为...自己一定要留住她！
虽然她是林嘉莉的经纪人，但苏洋心里其实没什么负担，小包子李子珺的评价里就有“较强野心”这一项，而且愿意出来面试，明显早就对自己的职业有了别的想法。
所以就算自己不挖她，她也会走。
大不了...等着以后公司发展起来了，把林嘉莉也挖过来，自己培养呗。反正这女明星现在一直不温不火，估计也不值钱。
自己有系统，有各种妖怪，还有物品和能力的辅助，未来发展绝对不可限量，跟了自己，百分百会让她发展的更好。
想到这，苏洋不由的感觉自己这种行为特别不地道，总有一种“不仅采树上的果子，甚至连树都要连根挖走”的感觉...
自己果然是越来越奸商了呀...
第二天，苏洋上午上课，中午和岁月时光的市场部经理见了一面，谈了一下业务。他的目标一直很明确，借着这次校园歌手大赛，把自己勤工俭学app的软件推广出去。
勤工俭学app现在是苏洋目前为止最大的业务，也是现金流的唯一来源，有了它源源不断的支持，才能有后续一系列的推广计划。
所以这次他也很直接，就是借着校园歌手大赛投放广告！
可能因为这次活动不大，加上林嘉莉前领导的面子，市场部经理没有大开口，最后以3000块获得了后续三场比赛的广告植入。
苏洋的算盘打的很响，兼职学生做一次兼职，就可以给自己带来300块，所以只要能从三个学校拉进1000多个下载的用户，就算最终留下10个兼职用户，那么也是回本的。如果效果好，剩下的就是净赚啊！
搞定这一切，苏洋安排陈晓芸与那个经理谈了一下具体植入广告的细节，比如软件的二维码放在哪，比如主持人的口播在什么时间。
之后两家公司就这谈拢的内容，签订了一份协议。
下午没课，苏洋提前查了一下小包子李子珺的一些资料，面对这自己遇到的最牛的人才，苏洋还是打起了十二分的精神。
研究了一下午，苏洋心中大致有了如何应对她的腹稿，终于信心十足的去了约定的地方。
晚上五点，到了和李子珺吃饭的时间。
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