而已，如今他心忧的是杜邦未来的发展。1909年，他接替了科尔曼的总裁职务。为了更大程度地控制杜邦公司，在皮埃尔的精心设计下，科尔曼将股份卖给了他，兄弟阋墙，美国商界之前津津乐道的杜邦中心三巨头，到如今其实已然曲终人散了。
“杜邦先生，德克萨斯州的事情……”朱传杰正欲解释，就看见皮埃尔·杜邦摆摆手表示毫不在意，而是问道：“朱先生，今天是你新婚，就不提这些不开心的事情了，但我倒是对你们艾隆广播公司的运营模式很是好奇啊。”
小摩根嘴角带着笑意，作为杜邦财团现在的掌舵人，为什么来朱传杰婚礼，那就是对艾隆广播公司这套职业经理人的制度感兴趣的很，小摩根顺水推舟，带来了朱传杰的婚礼。
“运营模式啊！”朱传杰知道为什么面前的这个美国人如此好奇了。
艾隆公司的运营模式脱胎自汉耀，怎么说，朱传文在汉耀制度上可是下了功夫的，首先是财政大权的完全剥离，由夏元璋主持的财务处统管所有汉耀资金流通，而一个个理事，更像是职业经理人，虽然也有着各自的财务，但是还是由汉耀总部统一负责。
这就导致美国的艾隆公司在组建的时候，沿用了这套制度，一方面朱传杰任艾隆公司董事，严格的执行这朱传文从冰城定下的策略，另一方面，夏驰这位朱传文和朱传杰最为放心的人，总管财务，将财权完整的把握在手里。
艾隆广播公司为了适应在美国的发展，更是高薪聘请了美国纸质传媒界的人物担任CEO，主持着广播公司的日常事务。
朱传文有句话，朱传杰一直牢牢记在心里：专业的事情交给专业的人去做，那就能事功倍。
朱传杰也没藏私，自己不说，小摩根也会把艾隆公司的事儿给皮埃尔·杜邦透个底掉，毕竟摩根财团想入股通用汽车公司的事情，已经是美国商界不是秘密的秘密了。
朱传杰说的详细，皮埃尔·杜邦也是听的认真，一番交谈之后，皮埃尔·杜邦提出了自己的问题：“朱先生，恕我直言，你们其实也是家族的管理模式吧，听说艾隆收音机的原件制作还在清国，而在旧金山也仅仅是组装工厂，如此才能保证你们这么快的出货率，我说的对吧？”
“是的，杜邦先生，我们是家族的管理模式，但是我们有着明确的分割，艾隆公司是我的产业，我想不久的将来，我也和杜邦先生一样，成为一个彻彻底底的美国人。”朱传杰却是说道，他心里也早就做好了建设，不就是国籍不同嘛，但是只要能帮助到大哥，让他去非洲当黑人都没有问题。
“那就对了，那你们的家族是怎么面对有着庸才管理公司这件事情的呢？”
庸才？朱传杰想着朱传武，噗嗤
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