除此之外，他还要负责招人。
以前这是韩韵如的工作，但她实在太挑了，不爱干净的不用，性格不好的不用，偷懒耍滑的不用……
造成的结果就是韩韵如根本招不到人。
就连柳嫂都是江扶月介绍过去的。
曹豆就不一样了，他年轻灵活会变通，就算招到那些有点小聪明企图偷懒的人也会慢慢调教、掰正。
如果没用，再炒掉也不迟。
在他的努力下，江记人手前所未有的充沛。
为了避免分工不清导致的责任不明，他还简单划分了部门，比如上菜小组、迎宾小组、收银小组、后厨帮工团。
团里继续细分：打扫小组、洗碗小组、理菜小组等等。
有些小组可能只有一两个人，但至少把分工明确了，众人各司其职，内部运行有模有样。
江扶月知道以后，给他建议：“还可以适当制定一些奖励措施，或者绩效激励。”
对于一个团队来说，适当的竞争才能促使其不断进步。
曹豆得到启发，当天回去就开始拟定细则。
……
江扶月原本与谢定渊说好，后天回实验室。
但实际上韩韵如第二天就没让她和江小弟再去店里。
闲着也是闲着，索性提前一天回吧。
她打车到DNA生物大楼实验区，直接用门禁卡嘀开密封门，穿过狭长的走道，转身进了更衣室。
换上白色实验袍，随手将长发一拢，扎成马尾固定在脑后。
接着去清洁台洗手，最后才步入工作区域。
可……
“人呢？”
偌大的空间，除了她，看不到其他人。
电脑是关闭的，座位上见不到摊开的资料，没有明显正在工作的痕迹。
“老金？”
“老白？”
江扶月绕了一圈，“奇怪……都到哪里去了？”
这时，轻微的响动自核心实验区传来。
江扶月上前，手里的门禁卡试探着放到感应区，下一秒，嘀嘀两声。
门开了。
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