你们多一次机会,现在机会给了你们,如果你们不要,那么年末测评还不合格的话,就别怪我不客气!”
王万凯说完,下面的那些人有不少都低下了头,他们当中就有很多人是不合格的,而且为了惩罚他们现在都是降级留用,什么时候合格了什么时候恢复!
“大家对于接新生还有什么问题吗?没有的话这个事情就由刘校长具体负责!”袁校长说道。袁校长等了大概有一分钟,见没有人说话的时候,袁校长接着说道,
“关于这次学学生的培养方式和老师的工作方式的问题,现在由王校长来说一下!”
王万凯听到袁校长这么说也拿起自己眼前的话筒说道:“这次是钟山大学是教育改革试点!所以很多培养方式都是需要变得,大一的新生军训完了以后,包括今年降级到大一的学生要进行专业测评,专业测试分数达到80分以上才可以读他们选的专业,不合格的继续测评,直到学生们选中自己的专业为止!考试用的书籍名单我已经交给了袁校长!试卷会过今天就会开始印刷!
第二个改革方向就是所有的学生必须一个月要结束2门专业课,并完成考试,一年有一半不合格的,清除!这也和这次的老师培养方式改革有关,我们会在学校成立考试委员会,所有的试卷都是有考试委员会的人来挑选老师批改!原则上是此次参与这么门课考试的学生的老师不允许参与批卷!并且批好的卷子要经过考试委员会的审核!一但发现有改卷老师故意给学生拉高或者拉低分数,发现一个开除一个!
同时,每个老师带的课要有20%以上的不合格,那么降级,教授的降为副教授,降到副讲师时!走人!同时,补考通过率不达到90%的一样接着降!所以,这就要求所有的老师要尽量花更多的时间去辅导自己的学生,不要一下课就见不到你们的人影!很多学生想学都找不到该问谁去!
但是你们也放心,每个老师每个学期不会让你们教超过4们课程,也就是说,你们每个学期最多上课2个月,剩下的两个月会安排你们带学生去实习,辅导实习的学生!
当然上面都是惩罚的措施,那么有肯定有奖励措施的!通过率达到95%以上的,可以抵一次不通过率不到80%的惩罚!通过率到了100%的,可调级一次测评分数的等级!并且通过率95%以上的,学校奖励5000元,100%的1万元!每个学期累积4次95%的通过率的话,可以优先升职!累积2次100%的下个学期100%给你们升职!
作为一个老师能让自己的学生全部都学好,那他就是个好老师,就应该得到给多的回报!所以学校也规定,要是全年累积3次通过率不到70%的,不管是什么级别,立马走人!这种老师不是教书的料,还是干点其他的好!别耽误学生!
教书育人这个行业是需要大家尽心尽力的为了学生的学习而考虑的,不是让你们来混个日子,拿个高工资的,在钟山大学,最起码我在的几年里面,不可能会再出现这种情况!
这个措施等会校长办公室在会后会马上发出通知出去!希望你们也要跟老师解释清楚,让他们静下心来好好的去培养学生,而不是一门心思去老偏门!培养好了学生,自然会有更多的收益!”王万凯在会场上用词很严厉的强调上面的几点!(未完待续。)
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