你们多一次机会，现在机会给了你们，如果你们不要，那么年末测评还不合格的话，就别怪我不客气！”
王万凯说完，下面的那些人有不少都低下了头，他们当中就有很多人是不合格的，而且为了惩罚他们现在都是降级留用，什么时候合格了什么时候恢复！
“大家对于接新生还有什么问题吗？没有的话这个事情就由刘校长具体负责！”袁校长说道。袁校长等了大概有一分钟，见没有人说话的时候，袁校长接着说道，
“关于这次学学生的培养方式和老师的工作方式的问题，现在由王校长来说一下！”
王万凯听到袁校长这么说也拿起自己眼前的话筒说道：“这次是钟山大学是教育改革试点！所以很多培养方式都是需要变得，大一的新生军训完了以后，包括今年降级到大一的学生要进行专业测评，专业测试分数达到80分以上才可以读他们选的专业，不合格的继续测评，直到学生们选中自己的专业为止！考试用的书籍名单我已经交给了袁校长！试卷会过今天就会开始印刷！
第二个改革方向就是所有的学生必须一个月要结束2门专业课，并完成考试，一年有一半不合格的，清除！这也和这次的老师培养方式改革有关，我们会在学校成立考试委员会，所有的试卷都是有考试委员会的人来挑选老师批改！原则上是此次参与这么门课考试的学生的老师不允许参与批卷！并且批好的卷子要经过考试委员会的审核！一但发现有改卷老师故意给学生拉高或者拉低分数，发现一个开除一个！
同时，每个老师带的课要有20%以上的不合格，那么降级，教授的降为副教授，降到副讲师时！走人！同时，补考通过率不达到90%的一样接着降！所以，这就要求所有的老师要尽量花更多的时间去辅导自己的学生，不要一下课就见不到你们的人影！很多学生想学都找不到该问谁去！
但是你们也放心，每个老师每个学期不会让你们教超过4们课程，也就是说，你们每个学期最多上课2个月，剩下的两个月会安排你们带学生去实习，辅导实习的学生！
当然上面都是惩罚的措施，那么有肯定有奖励措施的！通过率达到95%以上的，可以抵一次不通过率不到80%的惩罚！通过率到了100%的，可调级一次测评分数的等级！并且通过率95%以上的，学校奖励5000元，100%的1万元！每个学期累积4次95%的通过率的话，可以优先升职！累积2次100%的下个学期100%给你们升职！
作为一个老师能让自己的学生全部都学好，那他就是个好老师，就应该得到给多的回报！所以学校也规定，要是全年累积3次通过率不到70%的，不管是什么级别，立马走人！这种老师不是教书的料，还是干点其他的好！别耽误学生！
教书育人这个行业是需要大家尽心尽力的为了学生的学习而考虑的，不是让你们来混个日子，拿个高工资的，在钟山大学，最起码我在的几年里面，不可能会再出现这种情况！
这个措施等会校长办公室在会后会马上发出通知出去！希望你们也要跟老师解释清楚，让他们静下心来好好的去培养学生，而不是一门心思去老偏门！培养好了学生，自然会有更多的收益！”王万凯在会场上用词很严厉的强调上面的几点！(未完待续。)
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