非要使用耳语原生软件?或者,你换一个问题想想:
“Adobe和AutoDesk第一个响应我们的软件生态建设,我为什么叮嘱你们不要回应?只是因为他们是阿美瑞肯的公司吗?
“用户是有迫切需求使用耳语系统的软件,但是用户的这个迫切需求的本质究竟是什么?你来告诉我赵东赫,你搞清楚了没?再给那笑,信不信给你一脚给你踢到西南地里去!”
“AutoDesk和Adobe号称一个月上线耳语版软件,有【灵犀】这款超级工具在,确实能做到,而且毫不费力就能做到。
纪弘甚至有些愤怒:“这是在曲解我们的计划!”
而此刻,三個人都笑眯眯的看起了李栋,看得他都快要紧张了——这种感觉是好多年都没有过的了,上一次大概还是毕业答辩的时候,那是一群教授,也是像现在这样盯着他。
组织架构调整之后,赵东赫是研发二部的经理,负责平行世界引擎研发和外包工作收尾。
“所以,李总过来,核心的任务是什么已经很明显了。”纪弘说道:
“智能化的模块我们都有,全都是现成的,操作系统里用了。现在的问题是,首批开放哪些API,商业形态上又怎么去运营?
“这首先要看要看我们的软件生态合作伙伴的需求,也要看用户反馈的效果,这一点赵东赫配合程总先做调研。
仿佛这压根不是一个总经理的跳槽,而是一个朋友推荐他儿子进公司实习,见了面随便问了句就安排了一样简单。
跟着什么样的领导就要变成什么样子已经是本能了,而且他本人本身就是这种果断和直接的性格,正好合拍反倒是做回了自己。
纪弘点了点头,李栋看他想说什么,自己就停下目视着,一副倾听的样子——看这状态,就知道他确实倾向卷耳智能科技这边的工作了——对于他来说,察言观色的能力早已练到极致,但并不是什么时候都会去用的。
“这是研发四部的事情,他们一直在做对内的工作,这项工作虽然是对外,但是与对内服务大多雷同,也交给他们负责,老赵下去安排一下。”
纪弘开口道:“人家一个外人,一开口切中要害,这就是一个人大局观的体现。所以其他的问题不需要再问,千寻的首席架构师,T11级别的技术专家,技术根本没有必要考核。
那这实际就是自己的面试了——那就一定与自己的工作内容有关,开放平台的话——
而赵东赫总觉得纪弘的“愚蠢”二字是在说他,因为把“灵犀”放出去的时候,他也是这么想的——有这款工具在,所有的软件不出一个月都能复刻过来,生态不是简简单单就完成了?毫无难度!
但此刻想想,这种想法确实真的挺“愚蠢”的,复刻一个一模一样的东西过来,对用户来说甚至什么都没有改变,确实没有任何的意义。
李栋先说结论,然后准备阐述自己的推理:“从耳语系统发布……”
但很多情况下,他也负责向其他几个研发部传达纪弘的一些指示——只是传达工作安排,不参与具体的工作——从这个角度来说,他的职位也有点儿像是纪弘技术方面的助理。
“好的!”赵东赫记下这个安排,相关工作在组织架构调整前本就是他在负责,对此可以说是相当熟悉。
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