方面,对于他这样一个几乎没有文化基础的人来讲尤其难能可贵,他的设计堪称国家联盟第一人,和陶梦成一样是两位奇葩。
谈到机械厂今后经营管理双方发生点小分歧,二老来见王仁智之前就已经和大家达成共识,王仁智负责投资拥有所有产权,不参与机械厂生产经营。这点王仁智没有异议,分歧发生在经营管理者的薪资待遇方面,二老认为按常规即可,正常薪资外生产经营管理人员每年根据经营业绩,按照一定比例提取奖励即可。
王仁智在此基础上提出拿出一半利润成立奖励基金,他认为这些年对专家学者待遇有些亏欠,每年的奖励随意性很强,难免有个别人产生被富豪施舍的感觉。以机械厂一半利润成立奖励基金,其中部分用于雨露均沾改善专家学者生活待遇,吸引更多精英阶层前往川康,成立一个委员会管理该基金,今后对有突出贡献者的奖励形成制度。
戴老等人不反对成立奖励基金,拥护以必要的奖励激励大家的工作热情,但反对雨露均沾变相提高薪资待遇,担心个别人因此出现惰性。王仁智以提高薪资待遇的目的是为了吸引更多人才,不怕个别人产生惰性说服四人,新人加盟对原来的老人手是个督促,不能因为怕个别人消极懒惰影响大局。
最终戴老四人被王仁智说服,王仁智唯一提出一个附加条件,机械厂以后负有培训机械加工人员的任务,高级操作人员需经双方协商确定。各企业都有自身的秘密,即便是王仁智这个大老板也不能随意强令带徒弟,高级技工某种程度上比工程师更稀缺,他们在实践中总结的个人技能是一种无形的资产。
谈到刘晨宇,戴老表示可能不会拒绝他选派的人员前往机械厂学习,但需缴纳学习费用,并且刘晨宇需与机械厂签署合作意向书,虽然不是同行,但他和项老都知道刘晨宇这个奇葩。八亿对现在的王仁智来讲不是笔大数目,在外地楠楠一天便可搞定这笔资金,但在川康颇费点周折,楠楠只能凑一部分,另一部分先从邓文鑫这里拆借转往研究所账户。
第二天和二老又整整相处一天,商定以后以两个月一家兼顾军民产品企业的投资密度投资,逐渐增加军工产品的自给率。戴老等更多的还是考虑提高川康综合实力,顺带解决军工产品需要,一个国家的工业能力是该国的底蕴,资金雄厚不等于实力雄厚,这也是王仁智首次听到该说法。
请收藏:https://m.yk228.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)