须数据化,让人一目了然,至于教化,就是多少人识字,建了多少学堂,课程本王会另行安排,护送到各地,除了本王安排的书籍,其他不允许学。”
大家一听就全明白了,暗暗记下。
数据说话,谁也无法掺假,这样的考评公平、公正、公开。
秦怀道见没人有疑问,继续说道:“以后每年考评一次,每三年做一次晋升,晋升和考评成绩挂钩,成绩越好,提升越快,成绩中下,酌情试用,再不合格清退,成绩下等,直接清退,另外,除了俸禄,本王每年会给予奖励,奖励高低和成绩挂钩,最高十万贯,最低一千贯。”
“什么,还有奖励?”所有人惊喜地喊道。
这不是升官发财吗?!
而且,升官发财的标准就是成绩,不用送礼应酬,不用考虑上级打压,也不用考虑被人排挤,只需做出成绩就行,这简直太好了。
“汉王,此话当真?”
有真才实学的人忍不住问道,至于没多少真材实料的人则心里在打鼓,暗暗寻思着回头怎么补上短板,让自己变得更强。
秦怀道笑道:“本王从不撒谎,考评细则会尽快形成文字,并镌刻成石碑放在城中供人观摩,遵照执行。”
“好!”众人轰然喝彩,兴奋不已。
就连卫国公李靖和卢国公程咬金要若有所思,赞叹不已。
唐代隋,许多人凭借功劳上来,但战后文武百官晋升虽然有一套制度,但并不科学,明朗,更多的是靠举荐,裙带关系,甚至买官卖官。
功绩升迁,数据说话,合情合理,公开透明,更能激发人心。
秦怀道等大家消化了自己的用意后继续说道:“诸位,接下来说俸禄,文臣俸禄历来和职位挂钩,官越大,拿得越多,这套不合理,比如一品降职去做六品县令,按原有规定只能拿县令的俸禄,本王准备调整,不按官位,按品级来,几品就拿多少俸禄,不管去干什么。”
这个调整大家喜欢,不用担心被贬或者降职后俸禄减少,都欢喜不已。
秦怀道继续说道:“诸位,我朝将品级分为正、从、上、下九品三十级,包含官爵和文武职官等,文臣继续沿用,但本王将军、民分开,互不干涉,武将不再沿用,另行设定一套品级。”
“怎么设定?”卫国公李靖好奇地问道。
其他武将也纷纷看向秦怀道,竖起耳朵,关乎自身利益,没人能忽视。
大唐军职太多,太混乱,汉州军改制后已经不适合沿用,秦怀道对后世那一套军衔制太熟悉了,准备拿来用,反问道:“一个小兵立下大功,只给点赏银,因为不是官,所以难以晋升,这不合理,同样,一名大将被贬为小兵,军饷怎么算?还有,小兵如何选拔晋升?”
“我朝只有一套选拔标准,完全可以沿用。”卫国公李靖说道。
秦怀道摆摆手打断道:“我朝武将选拔有两个途经,举荐,武考,普通小兵武力不够,有些身份低贱,根本无法参加武靠,更没人举荐,一旦立下大功,比如射杀敌大将,难道只给点赏银了事?这不合理。”
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