为行里员工招聘的事情，刘雅丽近几天忙得脚不沾地。

　　现今社会，银行不能算很好的单位，但是员工福利待遇、工作环境、社会认可度也还说得过去，也是众多社会青年人挤破头想进的单位。

　　但是由于名额限制，一般的本行员工要占用一定数额。所以像员工招聘这样的工作，来不得半点马虎，关注度太高，一旦操作不当形成负面影响，势必会引起广泛的关注。何况新领导刚到任，越是棘手的事情越要处理好，刘雅丽丝毫不敢大意，严格按照市行文件规定的招聘流程，一步一步组织实施。

　　孩子就业历来是每个家庭的头等大事。每到这个时候，不用刻意下通知或者宣传，有需要就业的员工，特别是已经内退或者即将病退内退的员工，都想把孩子安排好。也是人之常情，纷纷来到行里打探情况。

　　对于招聘的名额等敏感问题，刘雅丽自然是慎之又慎，不到时候绝不对外流露一星半点。刚两天时间，符合报名条件的已经有二十多人了，但是市行核准的名额只有五个，刘雅丽感到了压力。

　　招聘工作有三个重要环节—面试、笔试、确定名单。陈海生出差在外，刘雅丽请示副行长丁谦，公司业务历来较忙，丁谦只是让她有问题电话请示陈海生和市行。

　　刘雅丽先是通知公司业务部和个人业务部经理，通知他们根据日常的业务，出了几套简单的业务测试题，并严格保密。

　　所以要准备几套试题。也是为了公平，在临考前随机抽取一份。定好笔试时间后，综合部组织所有的应聘人员，在支行的6楼会议室进行了集中笔试，并由支行的纪检人员到场监考，要做到“公平、公正、公开、透明”。

　　由公司部和个人业务部两位经理，进行了集中时间阅卷，她跟纪检人员现场监督，并立即计算出成绩，排出名次封存。请示市行后根据笔试成绩，按照1∶4的比例，初步确定了入围面试的人员名单。

　　刘雅丽瞅机会跟出差在外的陈海生行长通了电话，汇报了笔试的情况。陈海生简单地问了问笔试入围人员名单，知道袁秋萍、刘志栋的表弟、韩晓梅的表妹、妻子年级主任的孩子都在名单中，只是就面试的细节比如面试人员组成等讲了几点注意事项，也没有过多地说什么。

　　刘雅丽根据陈海生的意见，成立了江北支行员工招聘面试小组。由丁谦副行长牵头，办公室主任、公司业务部经理、个人业务部经理、各网点主任为面试小组成员。组织参加人员，抽签决定面试顺序。随后依次进行了面试，并现场打分统计出成绩，最后两项成绩相加进行了排名。

　　当然，两项成绩合计排名这时候只有她自己掌握。当然支行其它领导可以过问，怎么回答看她的智慧和技巧

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