说法，至少要在全公司同事面前，给你道歉。”
作为职场女强，许莉极其护短。
看样子，不把陈志强收拾得服服帖帖的，她誓不罢休。
唐科本计划息事宁人，但是许莉告诉他不要再管这件事，一切有她和裴总出面，让唐科安心等结果。
用许莉的话说，陈志强这件事，即是唐科和对方的争执，也是二十楼和二十二楼的争执，他们的分管领导裴总不会不管。
论护短程度，裴总更不亚于许莉。
她出面去交涉，那李总肯定更加重视，最后即使不能让陈志强付出很大的代价，但必须敲打对手一番。
唐科不知道许莉从哪里掌握的信息，她竟然也知道自己第一次和陈志强的争执。
看来，当总监的渠道就是多一些，而且公司的八卦也不少。
在唐科看来，那不过是鸡毛蒜皮的小事，只要不影响他搞钱，唐科无所谓。
但是许莉想法不同，她认为做人必须要有锋芒，有态度，即使小事也不轻易放弃自己的主权。
人的退让会养成习惯，当你退让过一次，那就可能让第二次，渐渐可能成为习惯，经常在微不足道的地方妥协。
“当妥协变成习惯，最后极有可能演变成某些人对你的pua，甚至会威胁到你的核心利益。”
“销售的核心利益是什么，那就是抢单！今天他敢欺负你的人，明天就敢抢走你的客户。”
“对待这种人，就得针锋相对，丝毫不能退让。必要时，还要打到他怕为止。”
“当然，我说的打，不是动手打人，而是换一种更有智慧的斗争策略，以后你可以多学习。”
许莉絮絮叨叨说了不少，唐科竟然有点感动，像在外的孩子找到依靠的感觉。
唐科不屑于和陈志强争，但很乐意接受许莉的友好和善意。
既然要打，那就打吧。
不管怎么样，许总是个好总监。
……
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