明科技那边的收入，他也比在恒域金服时翻一番。
翻番是什么概念？
那就是年薪2000万以上收入，不是一般打工人能够比较的。
当然，唐科现在也不算打工。
工资大会的舞台下，包括后勤在内的五十多员工有序的站着，使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。
他很享受这种当老板的感觉！
哪怕他不享受，也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理，公司的大小政策还得由他唐科来宣布。
“第一个月已经过去，那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。”
“希望各部门总监，尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后，去会议室抽签，确定四个队的pk分组。”
“这次pk，我们不搞平均主义，直接算最后回款，因为你们四个组的人员都差不多，能不能招到新人，能不能稳定团队内人流失，是总监的问题，不管我的事。”
“而且，需要pk多少金额，待会你们自己定，反正我有一个政策，你们pk多少金额，我就跟着出多少。也就是说，如果你们两队之间pk的额度是5000元，那么我另外拿出5000元出来，赢的人能拿走15000元，输的人只能干瞪眼。”
“一共四个队，两组pk，因此公司这边要出的钱也不少啊！而且只亏不赚。”
“首先，要声明一点，谁私下串通，故意扩大pk额度，想来骗取公司的奖金，一旦被发现，所有pk金额全部没收。”
……
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