不动的新增电话拨打量。
戴恩林则不同，他有点过分迷恋过去的角色和身份，一个人管理着十多个人，每天忙得焦头烂额，甚至有时候唐科需要协助，他都腾不出手。
相当于他没有进步！
这是最致命的问题，戴恩林陷入唐科暂时的泥潭中，每天慢慢忙忙碌碌，一个人在二部即当爹又当妈，其他客户经理都是巨婴，什么事情都要推给他。
再看其他部门总监，他们手下有小组长，那些小组长是通过观察选拔上来的，能力肯定比普通客户经理强一些，反应也快一些，由他们组织同事们完成平时的基础工作，总监就有很多时间去成长何和学习。
这一切，唐科是看在眼里的。
他之所以迟迟不提，主要是想让戴恩林接收失败，亲眼看到自己和其他三位同等级总监们的差距。
一言以蔽之。
戴恩林还是年轻嫩了一点，如果他更成熟一些，自然会注意到吴邦等人的不一样。
该说不说，他还是飘了！
唐科没有用“飘”这个字，是对他的保护和关爱。实话讲，唐科偶尔也会来飘，每次取得一点点进步，总有一种莫名的满足感和骄傲感，觉得老子天下第一。
反反复复摔打几次以后，他才改过来，上次宇跟着潘静雯去赴宴，看过马太太、王太太、张艺，以及满屋子随便一个拉出来否能碾压他的富婆们，唐科才明白自己有多渺小，与真正的富人有多大差距。
说句不客气的话，唐科认为自己还不如富婆们收下某些小白脸。
人家还开着法拉利呢！
回来以后，唐科思考了很多，把心态归零，越发感觉自己的平凡。
他意识到，即使自己是个老板，也不盲目的高兴，汇融创投还在路上，能不能成长还需要市场考验。
瑞明科技也出于创业阶段，没什么值得骄傲的，对于创业初期的企业，其实成败就再一瞬间，这个月还是形势一片大好，但是或许下个月就彻底翻船。
要知道，唐科还要为几十号人负责人呢，若是他有任何差池，大坝村那帮感激他的老乡们，发出的或许又是另一种声音。
戴恩林可以错，但是他唐科不可以。
因为戴恩林的错，唐科可以买单，而唐科出现错误，只能自己买单。
而且，后果很严重。
见识过社会的繁华，唐科感觉压力更大，做事更加小心翼翼，同时也更加有一种紧迫感，希望能够突破自己。
想突破，必须先把当前的事情做好，忽汇融创投和瑞明科技，必须有一个公司杀出重围才行。
瑞明客户那边，有覃明和龙宇宏在操作，即使唐科有什么宏伟蓝图，依旧存在很多掣肘，不能将意志管彻到底。
汇融创投则不一样，它是唐科一个人独资，唐科的个人意志能够彻底下达，成败与否，也是唐科一个人掌控。
所以，他必须与汇融创投为七点。
戴恩林那点问题，说大不大，站在更高维度的唐科能够理解和包容，所以他耐心的陪着对方分析问题。
“每个人都存在苦难，但是困难都是纸老虎，一旦你找到它的突破口，所有困难都不是问题。”
“你现在最大的问题，就是要多思考，找到适合自己的路子，把你的队伍激活起来，让他们自己运转和着力，来实现你和团队的发展目标。”
“什么都要一手掌握的总监，不一定是个好总监。”
“……”
请收藏：https://m.yk228.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）