拾一下，时间正好赶上晨会。
简宁很少参加晨会，因为他公司规模大，组织架构完善，根本用不着他操心。
封建邺说的那种老板，大概就是指他和简宁那一类的，他们不需要参与公司的具体事务，大部分精力用来做规划和思考。
现在唐科还不行，整个融资规划部就他一个人可以做方案，还有两个文员，基本上不懂融资。
同时，他也要开发新客户，为公司创收，也是为了把公司支撑下去。
没有办法，汇融创投还是个学走路的孩子，在它发育还没有完成之前，唐科是放不了手的。
他什么都要管！
行政后勤还好，日常工作保障没有问题，唐科也无需操心，他们的工作按部就班的进行，不会有太大遗漏。
最核心的还是业务。
因此，唐科必须要用有一个很棒的身体，去面对高强度的工作。
第二天早上，唐科准时围绕立新湖跑一圈，速度比去年快了不少，浑身都是汗水，呼吸也有点沉重。
这个配速，比年前提升很多。
早上出门，唐科有时不需要带何玲玲她们三姊妹，因为唐旺有时候会开车，绕一下路就能送她们。
唐旺不开车的时候，她们才蹭唐科的车。不过，唐旺新婚燕尔，恨不得天天粘着妻子，哪里舍得不开车！
如今，他恨不得跳槽来汇融创投。
但是唐科与何玲玲都不建议他那么做，他也只好在恒域金服待着。
大晨会过后，各总监开始在总监群里面，汇报今天确定到放的客户，方便唐科安排工作。
还不错，报上来的有九个，一部吴邦2个，二部戴恩林1个，三部冯坚3个，六部姚琴3个，数据是这么报的，实际会到几个客户，谁都不敢保证。
做助贷行业，吃鸽子是常态。
有些客户明明说好几点出发，但是到点就是找不到人，特码根本不来！
有的客户临时决定，嗖一下就来了。
说不准。
报数量是一个定值，而客户实际来访量则是变值，定值只能作为参考。
还有一点需要特别说明。
在确定部门顺序的时候，吴邦、戴恩林、冯坚老老实实，先后认了一二三部，而姚琴则提出申请，要确定自己为六部，唐科毫不犹豫的答应对方的要求。
姚琴敢于提出要求，唐科心里高兴，觉得这丫头终于开窍，做事不再像以前那样迂腐死脑筋了。
这是好现象！
……
作为老板，唐科没事就鞭打总监，让他们去发力。
“吴邦，戴恩林两位总监，你们怎么搞的，约访量加起来才3个，人家冯坚、姚琴都比你们多，我们的下午茶，你两谁安排一下。”
戴恩林：“老板，我没钱，让吴总监请客吧，他有钱！”
“滚你妈的蛋！你小子邀约垫底，还好意思让我请客！昨天晚上，请大家伙吃宵夜的也是我，你一毛不拔啊。”吴邦表示很冤枉，戴恩林太鸡贼。
冯坚和姚琴不吭声，他们只要下午茶，谁付钱都一样。
唐科也看不过，艾特戴恩林说道，“你小子不厚道啊！分配新人的时候，你近水楼台先得月，把喜欢的都跳过去了，现在邀约比不上，老子不让你发红包就不错啦，你还推三阻四的，麻溜的，下午茶你负责，而且必须交到每个人手上。”
“呃，好吧！”
戴恩林只好摆个苦瓜脸认栽，不过，他又补上一句，“你是老板，你说了算！”
“滚你妈的蛋！”唐科和吴邦一样，也忍不住爆粗口。
幸好，这是总监群，汇融创投一共就4个营销部总监，外开综合部总监吴超，以及老板唐科，目前还缺少财务、人事、培训、渠道之类的总监，没人看得到领导们不为人知的一面。
他们在恒域金服吵吵闹闹惯了，现在也不怎么客气，只是对普通客户经理的时候，唐科会保持一定距离。
……
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