搞开业庆典是一件快乐的事情，但是来宾太多，其实也累得够呛。
还好，现在的汇融创投不是只有当初唐科和吴超两个人，上上下下近四十人，不怕接待不好客户。
3月1日一整天。
唐科忙得不可开交，一直在跟朋友、客户、同事聊天。
他没什么大型社交经验，一场庆典搞下来，感觉比在老家大坝村干农活都要累，整个人像是散架了似的。
第二天，汇融创投开始走入正轨。
参照恒域金服的晨会模式，唐科也是轮流让四位总监主持，有时候他会讲几句话，交代一些事情。
大概的流程是，主持人问好，引导所有人员背诵企业文化，随后是开单分享，最后各部门喊一下队名口号，晨会解散。
各部门的小晨会，由总监自己安排。
唐科发建议，总监们不能唱独角戏，要把大家的积极性带动起来。
比如，每组弄一个值班经理，或者搞点小组长什么的，先把内部的工作节奏拉满，同时还要玩团队pk。
今天是汇融创投正式开始开展电销工作的第一天，唐科自然要说两句。
“兄弟姐妹们，经过一段时间的磨合，咱们汇融创投终于正式开业啦！你们是不是已经摩拳擦掌，准备大干一场了？”
“是！”众人响亮的回答。
唐科满意的点点头，感觉精气神这一块，四位总监做得还不错，把队伍的气势练出来了。
“目前为止，咱们公司只有三十二位客户经理，其中百分之九十是新人，有的甚至销售都没有做过。”
“我相信，此时此刻有人的心是忐忑不安的，不知道电销到底好不好做，能不能挣到钱。”
“实话讲，我不保证你们否能挣到钱，或许一周两周，或许半个月一个月，你们之中会有人离开我们。”
“为什么？”
“因为职场就是那么残酷，同样是人，可是就有人做得好，有人做得差。”
“但是，有几个问题我想和大家探讨一下，希望你们能够真诚的告诉我，不要违心或者隐瞒，好不好？”
“好！”众人点头高呼。
唐科问第一个问题，“家里面非常有钱，可以保证你吃穿不愁，还一辈子不缺钱花的同事，请举个手。”
台下无人举手。
“看来，没有人。”唐科环视一圈，继续说，“是211，985大学毕业，或者硕士、博士毕业的人，请举个手。”
台下还是没有人反应。
唐科又问，“自认为自己是天才，做什么事情一学就会，具有在某个领域出类拔萃那能力的同事，请你举个手。”
呃，还是没有人！
“那么，是谁家里有背景，可以依靠家里给的资源，去成就一旦事业，或者挣点钱，保证发家致富的，请举手。”
台下依旧没有动静。
看来，都是一群屌丝，至少目前大部分都是这样。
场面多
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