不多十万。
相当于罗德平上任总监，轻轻松松就可以多赚近十万的月收入，不知道让公司多少人羡慕嫉妒恨。
要知道。
到目前为止，很多总监连人员的基本编制还没有达到呢！
唐科为了顺利过渡，工作上也很支持罗德平，把一个部门总监的日常工作，对接部门，业务流程，以及团队管理基本的要素，毫无保留告诉了他。
罗德平很感动。
他对唐科说，“有句歌词叫没有人能随随便便成功，果然是有道理的！唐总的管理思路，真的非常清晰。如果你不走，那该多好！我可以向你学习更多东西。”
唐科笑道：“罗哥你客气了，我相信十二部在你手上，以后一定会越来越好。”
罗德平摆摆手，谦虚的说：“实话讲，我真心没有底。唐总你是知道的，我做业务并不拔尖，还不如咱们十二部的有些精英。我的想法是，自己不是来管人的，而是为大家做服务工作的。”
“呵呵，我们公司一贯的宗旨也是这样啊。带团队，其实就是帮组员搞服务。”唐科微笑着说。
天地良心，他真的在搞服务。
但是，仅仅在业务上。
其他方面，十二部的小伙伴们必须听唐科的，对他的命令百分之百执行。
大多数部门总监对某些组员很苦恼，明明要求每天150通新增电话，可是有人爱摸鱼，整天下来就是无法完成，微信新增数量也一样，而且理由一大堆。
唐科则不然。
在他手下，你可以不开单，但是基本任务必须完成，比如新增电话、添加客户微信、回访意向客户等。
唐科很少检查，但是会要求组长检查，偶尔抽查出现问题，那摸鱼的人和小组长都得倒霉。
曾经有人尝试过，结果被体罚得很惨；也有人拒不执行的，结果被唐科晾着，扔在一边不管不问，客户进件也不帮他走流程，意向客户也不帮忙邀约，最后只好灰溜溜的滚出十二部。
唐科要怎么管人，裴总、李总都不会干预的，甚至那人要求调离十二部时，领导还先找唐科咨询意见。
罗德平知道自己没办法跟唐科比，只能把姿态放低，给组员最大尊重。
还美其名曰，总监就是搞服务的！
其实，他也没错。
每个人管理的方式不同，只要能发挥出团队的优势，就是好的管理方式。
移交工作内容不多，才到13日，唐科就跟罗德平商量，让他配合自己告诉李总、裴总，两人的工作已经完成。
简而言之，可以让唐科走了。
罗德平自然愿意配合，一方面是出于对唐科的敬畏和尊重。另一方面，他内心也是想早日上位的。
唐科不走，他还不能正式上位。
终于。
在1月14日上午，领导终于放行，批准唐科正是离职。
简宁很干脆，在唐科办理离职当天，直接让财务把唐科所有工资和提成全部结清，包括12月份，1月份的个人回款、团队业绩，以及固定底薪。
一分不少，全部打入唐科账上。
那也算是好聚好散吧。
若是普通员工，肯定要等到月底才能一并结清，有的可能还要等到2月25日发工资的时，才能结清一月份的收入。
工资到账，唐科的流程也全部走完，正当他准备会工位上搬走自己的私人物品，李清又把他请到办公室喝茶。
唐科一坐下。
李清便笑着问，“手续都办好了？”
唐科道：“是的，李总。”
李清笑笑，“真的很可惜，我是很期待和你继续共事的，简总也有心把你培养成公司的高级管理人才。但是人各有志，恒域金服最终还是留不住你啊！”
唐科道：“铁打的营盘，流水的兵，我相信公司一定会越来越好的。”
……
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