绩，光提成就能拿到五十万元！加上公司奖励，然后扣除个人所得税以后，怎么也有四十多万吧。
唐科每次看到业绩排行榜，心中的欲望便会喷涌而出。
为了刺激自己，他把业绩排行榜实时更新图片设置成自己的电脑桌面在稍有懈怠的时候，唐科会看着它激励自己——大家都是人，为什么别人能做到而自己不行？
这招非常有用，唐科斗志满满。
不过，运气之神好像不怎么眷顾十部，第三周过后，他们又减员三人，其中一个是黄光耀。
他告诉唐科，感觉自己还是适合以前的工作，索性自动离职找工作去了。
入职恒域金服第二个月以后，员工便不再享受底薪，很多没有业绩的员工离职很草率，只需要跟总监和团队长打个招呼，其他都是总监或者团队长代办。
可能是工作的特殊性，公司领导也见怪不怪，基本不怎么留人。
除非遇到业绩比较好的牛人。
十部最难熬的时候，隔壁发九部每天都在开单，大单小单不断出现，连心无旁骛的唐科都觉得尴尬。
更尴尬的是闫龙。
李总和裴总找他谈话好几次了，他是压力最大的。毕竟，业绩就是尊严啊。
在一个销售公司里，没有业绩的总监是不被待见的，尤其是像闫龙这样一上来带领团队就没有取得过好成绩的总监。
连续几个月低迷，领导没耐了。
唐旺告诉唐科，从培训部不再给十部增加员工这一点可以看出，闫龙的总监位置可能坐不长了。
……
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