九部是什么？
它是唐科的老家！
李清这么安排，纯粹就是在拱火，让唐科去挑许莉的场。唐科心知肚明，表面应战得很积极，私下却没少找许莉沟通思想。
“莉姐，公司安排咱俩pk，用心实在恶毒，真不知道他们怎么想的。”
“别多想！”许莉笑道，“领导这样安排，应该只是出于业绩方面的考虑，咱们两组最近两个月业绩相当，pk起来自然最好看。”
唐科道：“话是这么说，可是咱们是一个组的，他们怎么那样安排呢？”
许莉笑骂道：“我看你想偏了，pk的目的主要在于激励团队，而不是讲私人感情，这次pk的是团队总回款，咱们两队旗鼓相当，正是不错的对手，结果无所谓，关键是要把组员记起来，这就需要咱们配合好。”
说到激励团队，许莉又跟唐科说了很多，表示pk也像nba的一场秀，双方既要竞争，又要互相保护。
先把团队氛围搞起来，行动上有所收敛和控制，打到第三第四节才拿出全力，搞得火光四射。
唐科觉得很有道理。
前几次pk，就是开始发力太猛，导致自己后继乏力，而其他队伍被甩开以后，慢慢也失去了信心。
那绝对不是领导愿意看到的结果。
最好看的比赛，一定是氛围热闹，斗争激烈，比分焦灼，你先进一球，我再回你一球，有来有往，交替上升的。
唐旺和许莉沟通得很仔细，连战斗策略都做了深入交流。
仗自然要打，而且是真打。
但是，他俩达成的共识是要打得漂亮，打出水平，打出风格。
他们把pk分为三个阶段，第一个阶段造势，第二个阶段冲业绩，第三阶段真刀真枪决斗。
不仅如此，许莉和唐科还列出两队的核心业务人员，把pk精细化，精确到一对一。由于九部人数更多，十二部有些精英就要一对二。
两队算是知己知彼，设计的pk对象绝大多数业绩相当，像韩小燕那种高手，只能留给唐科。
韩小燕的能力毋庸置疑，但是她家里有小孩要照顾，而且又留着一手，在恒域金服可能只出三分力。
比起业绩来，她远不如唐科。
不过，韩小燕在外面做的私单，可能估计又远远不如他。
业务做到韩小燕那种程度，若要她百分之百某家公司，应该很难，除非你有很好的福利和待遇。
她们不像专业的职业经理人，她们最想的是赚快钱。她来恒域金服，一方面是许莉的邀请，她不好拒绝，另一方面也是看中公司的平台优势。
以公司名义做私单，成本更容易往上加，身份感更强。
确定好方案后，唐科便开始在十二部做心理建设，“九部虽然强大，但是也不是无敌的，咱们前两个月也不比他们差多少，真的比起来，我认为胜率五五开。”
“不
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