到简总，特例给他批准全额发放。
简总告诉唐科：“就你小子有这特权！按理说，杨同心的行为肯定属于违规，公司要开除他的。既然唐旺已经处理，你兄弟两人又帮他求情，这两万多当是给他了。”
这番话，听得唐科犯恶心。
不是恶心简总，而是恶心杨同心那人，若不看杨再军的面子，唐科才懒得管。杨同心得不得工资，管他鸟事。
在杨再军的斡旋之下，此事也算告一段落，唐旺以为事情到此便结束了，岂知后面又引起很多事。
那是后话。
……
九月份，是个收获的季节。
十二部如日中天，在恒域金服又干了个第二，压在他们上面的，还是老牌强队八部，而九部紧随十二部后面，排在第三。
这一切，主要得力于唐科的爆发，他一个人干了398.13万业绩，又是销冠。
四个小组长，戴恩林回款36.25万，吴邦回款29.77万，冯坚回款32.96万，姚琴回款33.68万，全部超额完成任务。
其他小伙伴也不错，12个人贡献了59.76万元，每个人都有回款。
论业绩，十二部排第二，比八部少了四十多万回款。但是论团队开单率，十二部绝对是整个恒域金服最高的，他们部门一共17人，全部都开单！
这个业绩，足以震撼恒域金服。
为此，简总破例给他们两万块钱的奖金，以资鼓励。
有人可能会质疑，为什么唐科不帮新人多开一些单，让他们回款那么低？
其实，唐科也是有考量的。
他帮助新人开单的目的，第一是提升他们的自信心，第二是让新人过得不至于太拮据，可以坚持留在公司努力。
开单是每个客户经理的主要目标和职责，唐科不可能越俎代庖，一直无底线的帮助他们开单。
他也担心对新人过分呵护，会养成大家的依赖心，动不动把订单交给他开发。
团队需要精英，而不是巨婴。
即使如此，十二部的新人也算是整个恒域金服最爽的一批了。
要知道，很多新人在其他部门根本就没有单，甚至没有人给他们指点，有些部门的传帮带就是一纸空文。
于是，九月份的表彰大会过后，有些新人开始悄悄打主意，希望能调去事业十二部，也有一些消息灵通的培训学员，开始找路子想去十二部。
恒域金服关系错综复杂，有些总监甚至想打招呼，把亲朋好友塞给唐科。
十六部的战果也不错，他们排名第五，比八月份有很大提升，也受到公司领导的提名表扬。
中午下班，前台冉琳林特意找到唐科，对他说道：“唐总，请你吃饭可以吗？”
唐科道：“怎么能让美女请客呢，我请你吧。”
不管谁请谁，两人还是一起去三楼吃了顿简餐，当然是唐科抢先付钱的。冉琳琳平日对他不错，经常在预约会客室的时候，给唐科开方便之门。
唐科请部门小伙伴喝下午茶，也会帮她们安排一份。
因此，唐科和前台处得不错。
“唐总，我想转岗打电销，你觉得怎么样？”冉琳琳试探性问道。
她确实羡慕销售精英们大把领工资的样子，尤其是看到十二部变态的开单率后，便下定决心要转岗做销售。
冉琳琳心想，以她和唐科的交情，进入十二部应该不是很难，而加入唐科团队，某种意义上代表着业绩有了保障。
因此，才有今天的午餐会。
……
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