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唐科知道，这年头自己强不算强，有一支强大的队伍才算真的强，个人的力量总是有限的，就好比他一个人业绩再好，也干不过八部或九部那种一流团队，更干不过整个二十楼的业绩。
他在个人能力上，应该算是得到认可的，现在迫切希望提升领导力，让管理能力跟上来。
夜深人静的时候，唐科总在思考，他站在恒域金服的平台上带队伍，其实比创业带队伍更加轻松，因为有公司的后台支持，还有领导、行政、财务等协助，几乎需要考虑更多。
如果是在外面创业，那自己就必须考虑全盘，把整个公司支撑起来。
如此看来，自己欠缺的东西还太多，连销售队伍都带得马马虎虎，更不要说独立运作一家公司。
不用别人指出，唐科也知道自己缺乏经验和能力。
需要锻炼啊！
他明白，他现在就像一名很会炒菜的厨师，在厨房里掌勺没得说，可要是把整个饭店交给他来打理，估计还不一定撑得住。
这个发现，让唐科很开心。
曾经有人跟他说过，知道自己缺点和问题的人，才能不断进步和提升，也说明其个人能力已经到一定程度。
于是，唐科开始调整看书的类别，尝试去看一些管理类的书籍，比如《领导力21法则》《影响力》《经理人员的职能》，以及彼得·德鲁克的相关书籍。
读书不能解决所有问题，但是读书且善于思考，那就能解决很多存在的困难。
唐科知道自己的短板，所以硬着头皮不断去学习，学理论，学实践，并不厌其烦的向身边的优秀总监请教，比如李清、裴总、许莉、徐林盛等，向他们咨询带好团队的秘诀和法宝。
书上的知识，可以作为理论支撑，而恒域金服总监们的经验，却是实打实的干货，他们只要透露一点，也能让唐科受益匪浅。
关于十二部当前存在的问题，很多人给过不同人见解，唐科最认可的还是简总。
八月初，简总找过唐科谈话。
他说，唐科你第一次带团队，感觉如何？
唐科苦笑道：“报告简总，自从当上总监以后，我才体会到领导不容易啊！每天需要操心的事情，比一个客户经理多得太多了。以前骆冰说过，她当客户经理很幸福，每天主要打电话约客就可以，其他交给总监。当时我没什么感觉，现在深有体会，还是打电销轻松！”
简宁笑道：“是吧？当总监确实辛苦，但是你想一想，个人得到的成长是不是也更多啊？”
唐科道：“那倒也是，自从当上总监以后，有很多感触，看到事情的角度转变以后，思想和格局都打开了。”
简总把手上的烟嘴按进烟灰缸，笑道：“一个人的思想和格局，必定是随着阅历、经验和层次的提升而变化的。”
“刚进公司，你可能只想开单，做业绩。熟悉公司文化后，你可能会意识到自己能力还有点欠缺，需要学习。”
“当你的技能提升，变成专业的客户经理，个人追求的目标就有所不同。现在，你成为公司总监，认知和格局，自然而然会随之变化。”
“你年纪还小，继续好好努力，未来有无线的可能性，我看好你！”
“……”
简宁说了很多鼓励的话，也指出十二部的问题根源，主要就是下属不够专业，还没有人能够站起来帮助唐科。
另外，唐科的经验不足，还无法达到举重若轻的状态，被总监身份压住了。
……
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