他规划师帮忙。

　　其次，总监还要讲政治，和其他团队总监的往来必不可少，有时还需要向上多沟通，多汇报，让自己在各部门拥有一个不错的口碑和人脉。

　　许莉告诉唐科，只要有人的地方，肯定需要人情世故，让他没事多和领导沟通，比如简总、冯总、华总、李总和裴总，以及业务相关部门，如财务部、行政部、渠道部、签约中心录单员，科技部等。

　　唐科听了，甚为头痛。

　　不过，他是天生的外交家，很快就把关系梳理打通，不能说面面俱到，但是保证业务畅是没有问题的。

　　累归累，但是总监确实锻炼人。

　　自从当上总监以后，唐科每天的生活变得更加忙碌，白天督促和帮助下属们打电话，晚上抽空开会分析问题，查遗补漏，总结经验，或者搞专业培训等。

　　另外，还要参加领导的各种培训和团建活动，而且尤其多。

　　这些中高层的活动，以前本来不算多，自从出现滕仁斌出走的事件以后，公司更注重对总监以上人员的培养，给中高层都增加了底薪。

　　但是，要求也不少。

　　第一，要求所有总监必须在公司缴纳五万元的保证金，直接在底薪里面扣，直到扣完为止。

　　总监正常离职，可以申请退回保证金，在正常情况下，公司会全额退。

　　第二，就是签订保密协议。

　　恒域金服要求，所有总监以上人员，一律要遵守公司秘密，不得像任何人透露公司渠道、商业秘密、进件平台等，一旦出现违规，将视情节严重程度，予以开除、罚款、报警处理。

　　同时，没收个人保证金。

　　条件很严。

　　不过，唐科根本不去关注那些，他工作的重点是打造新团队，而且还在公司行政部开通了谋招聘网站的专员身份，以公司招聘经理的身份，在平台上招聘新人。

　　这也是恒域金服专门为总监们提供的便利，方便他们随时招聘增员，保障团队实力。

　　以前，总监招聘要自助出资金，在专业招聘平台发布招聘公告。否则，只能等待公司安排新人。

　　助贷行业流动性大，等待公司分配人，纯粹是僧多肉少，很难把团规模搞大。

　　半个月过去。

　　唐科一共招聘道三个新人，目前正在培训。而他团队的建设，也搞得差不多了，基本可以拉出去一战。

　　因为唐科在十六部期间，表现卓越，连续两个月帮助团队躲得个人销售冠军，而且对团队冠军贡献也很大，十六部开会一直决定，给唐科划走三万块钱经费。

　　因此，他训练十二部的时候，才不至于自掏腰包。

　　当然该掏的时候，还是要掏。

　　比如有事情请客吃饭，喝下午茶，周末一起去观音山烧烧香，拜拜佛等。

　　经过半个月的今经营，十二部黄蜂队雏形终于养成，而且还创造169.82万元的团队业绩，排在恒域金服所有团队前十名。

　　唐科自认业绩还不错。

　　直到裴总找到他，他才意识情况好像有点不对头。

　　裴总说：“唐科，你最近队伍带得不错，业绩也冲上来了。”

　　唐科道：“谢谢裴总，是你和李总培养得好，给我挑战了一批不错的伙伴，所以团队战斗力才能很快提升。”

　　裴总笑道：“少拍马屁！但是，有个问题你注意到没？你个人这半个月的业绩不太行啊，到现在才回款70万不到。”

　　“呃——”

　　好像是耶！

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