给我。”
“好……好的。”姚琴虽然不明所以，却也答应下来。
这个要求不高！
……
第二天。
6月1日，大儿童都不放假。
开大晨会的时候，领导们再次宣布六月份的营销pk政策。
李清亲自主持，他是分管销售的副总，但大部分时间都待在二十一楼，偶尔巡视一下其他两层楼销售部。
因为二十楼是恒域金服的核心，公司百分之七十左右的业绩，都是二十楼贡献的，李清盯得更紧。
李清道：“这个业，我们依旧有奖励，销冠团队奖励五万，个人销售冠军还是三万，但是每层楼要增加一个pk活动。”
这个月的pk，不再是抽签决定，而是总监们开会决定好的，总体如下。
一部pk三部；
二部pk十三部；
五部、十一部pk九部；
六部pk十七部；
十部pk十五部；
十二部pk七部；
八部pk十六部。
十六部五月份表现凸出，直接pk业绩大咖八部，九部也不差，直接被安排pk两个部门。
既然是pk，那当然是要带彩的，每个部门pk金额五千块钱，以平均回款计算输赢，至于谁出这笔钱，领导不管，反正从总监手上收。
公司不要求总监向下收，也不禁止，有些部门直接平均分，而有些部门是总监直接承担。
唐旺选择自己承担。
恒域金服的pk，有个喊话环节，也叫放狠话环节，每个部门要来一个人上台喊话，唐旺让唐科上。
没办法，他为人老实，有些话说不出口而唐科不一样，敢说也敢怼。
八部先上。
徐林盛说话的声音不大，很淡定，但是口气不小，“很感谢十六部的兄弟姐妹们，为我们准备了七月份的下午茶，七月正热，适合喝茶。”
言外之意，十六部死定了。
他还真不是吹牛，八部是老牌精英团队，底子雄厚，十六部刚刚重组一个月，虽然五月份狗屎运爆发，拿下团队和个人销冠，可是绝大部分客户经理刚入职不久，缺少沉淀。
徐林盛有理由相信，唐旺他们六月份不可能再那么走运。
再说，即使唐科大爆发，八部这个月还是没有被甩开，总体业绩才落后不到十万块钱，咬得比较紧。
若是算平均业绩，十六部超过得多一些，因为八部人员多，现在有二十六人，其中八个是新人，拉低了平均值。
即使如此，他们的胜算也很大，毕竟老客户经理多，两个带一个，都能把业绩拉上去，再看十六部，唐旺、唐科两兄弟一个要带七八个！若不爆发，那就死定了。
难怪徐林盛如此笃定。
唐科也不是吃素的，他第七组pk里面最后一个喊话的人，时间很充裕，不慌不忙的拿过话筒，轻轻试试声音。
然后，慢条斯理的说道：“作为新团队、新员工，我们很荣幸能向八部学习，也很荣幸为各位客户经理贡献七月份的下午茶。不过，十六部风水还不错，运气也不差，万一六月份又爆发一下下，还请徐总，以及八部的精英们不要见怪！”
“七月酷热，下午茶太凉，八部的老大哥们小心冰块硌牙。十六部的兄弟姐妹们，你们说是不是？”
十六部的弟兄很给力，立马回应：“是！狼行千里，不畏艰难，挑战自我，超越极限，加油！”
……
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