唐旺属于那种行动永远比言语多的人，即使鼓励团队，他也是适可而止。
不像李清，全是毒舌。
他也不像裴总和许莉，有很多鸡汤，喜欢画大饼，他喜欢用行动来证明。
员工水平差，那就天天开晨会练话术，同事心态差，他就让人们看看那些销售精英的收入。
通常，唐科入职不到半年，收入突破几百万的传奇故事一说出来，菜鸟们就会很激动，好像自己马上能成为第二个唐科。
其实也不怪他们，活的销冠就矗立在眼前，你能不激动？
正如李清所说，行业内一流的销售精英就在你身边，你不好好去学习，去学人家摸鱼混日子！那样的客户经理，穷死活该！
即使唐科，也隔三差五向韩小燕请教，韩小燕基本上也是知无不言。
谈不上言无不尽，但唐科不再是昔日吴下阿蒙，有些东西，他能见微知著，举一反三，结合自己的认知，悟出个一二三来。
还有，唐科和骆冰的友谊赛经常打，他们喜欢一边比赛，一边谈业务。
不仅谈电销，也谈私人放款经验。
对于骆冰，唐科会说三分真话，另外七分好好隐藏，比如做私单，他是不敢轻易透露的，只说自己在学习骆冰，给某些熟悉而无法融资发老板，放过几笔贷款。
仅此而已。
空下来以后，唐科主要在打电话，顺便帮助唐旺，增加队伍培训。
最近十六部被大家“围攻”，上下都感觉到了压力，他们白天打电话、约客户，晚上喜欢去新人培训室开会，或者做业务培训和分析。
这方面，以唐科为主，唐旺只是打辅助，负责召集人，有时总结一下。
新人培训室晚上不用，正好用来培训。
唐科作为主讲人，负责给大家分析客户情况，解答当天的业务问题，有时也说一说产品知识。
如今，唐科的产品知识丰富程度，连唐旺都吃惊，想不通他是从哪里学来的。
唐旺是个老实人，所以唐科真不忍心让他接触太多，并没有告诉他金融平台的事，反正唐旺现在是总监，有的是机会学习产品知识。
他们经常开总监会议，没少培训产品，另外，跟渠道部打交道多了，也会懂得更多银行产品。
当然，那是恒域金服常做的产品，市面上的线上产品，远比那些多。
唐科喜欢讲的，也是公司常用的产品，并让大家牢记，务必达到滚瓜烂熟的地步，至少在客户提到时，要比对方熟悉。
“咱们做业务的人，一定要严格要求自己，并保持高度的自律性，就像读书一样，假如你要求60分万岁，估计你很可能考不到60分。然而，当你按照90，或者100的方向去努力，再不济你也可能做70分。”
“大家可能常听说一个观念，有人认为在恒域金服不需要懂太多，回打电话邀约客户就
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