天的微信增加量，都是按个位数算，而唐科是按十位计数。
没法比！
在大家心目中，唐科的身份不是总监，胜是总监，说话的份量不必唐旺差。
那也是唐旺乐见其成，甚至刻意为之的，他常把唐科推到众人面前。目的很简单，培养唐科的领导意识，为他以后竞争总监做准备。
兄弟两经常沟通，唐旺明白，早晚有一天，自己的堂弟也会成长起来。
……
周末被调休，大家根本没有休息时间，参加培训的戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄将在周一下团队。
他们每天参加晨会，知道唐科和十六部的辉煌，也看到销售部（尤其是二十楼的同事）频频爆单，早就激动不已，恨不得立即下团队开干。
听说周一下团队，一个个摩拳擦掌，准备大干一场。
唐旺提前告诉大家，“新人下团队都要自我介绍，先要在本部门介绍，还会上台，当着本楼层所有人面前自我介绍，你们最好提前准备一下，不要怯场。”
公开讲话这种事情，要不你熟能生巧，要不你先做好准备。
否则，有可能出现尴尬。
对于新人而言，怯场、激动是常态，唐科见过很多人拿着话筒，半天否吐不出一个字的。
他也有类似经历，当时只觉得大脑一片空白，胸腔里被一股气满满的塞住，就是喷不出一字半句来。
总而言之，太紧张！
紧张的时刻，终将会来到，生活中总有那么几回，你逃无可逃，避不可避。
周一大晨会，轮班主持人徐林盛走完流程，又增加一个环节，让刚下团队的新人上台做自我介绍。
戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄今天下团队，自然算在其中。
自我介绍容易，但是要让人家记住，却也不容易。
台上站在十二位新人，其他跟他们同期毕业下团队的，有一部分人被分配到二十一和二十二楼，自然不在这里上台。
小伙伴们中规中矩，没有太多让人记忆深刻的人。
轮到部门早会，唐旺又按照惯例，让戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄自我介绍一番，然后其他人也轮流介绍。
至此，事业十六部算上总监，已经有十七个人，在恒域金服算中等规模的部门，其中十人是大坝村的。
这种配置，算是妥妥的唐家军。
为了打消其他七人的顾虑，唐旺尽量一碗水端平，平时很少强调私人感情，甚至家乡话都能避则避，普遍用普通话交流。
他是个心细的人，把细节做到了极致，因此十六部并没有划分小团体，部门的凝聚力反而越来越强。
与四月份相比，简直判若两队。
这一点，林灿云、汤坚、陶华军、何政宏和李滨最有发言权。
……
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