活泼的员工，每个月都能开单，但是很难突破自己，几乎都在十万上下打转，有时六七万，有时十一、二万，还没有突破20万。
他也很无语。
吴邦和欧振平有业绩，可以争取再开单，而杨同心和吴超，则需要更努力。
吴超倒无所谓，他主要是来学习的，业余拍抖音做直播的收入，足够他花的。上次拍唐旺、唐科上热门后，他的粉丝越来越多，收入也增加很多。
最近，他再考虑是不是要专职。
唐旺劝他慎重考虑，而唐科没有明确表态，毕竟他对抖音不太了解，给不了吴超合适的答案，寻思着有时间找管欣然咨询一下，听听专业人士的意见。
快散会时，许莉突然又宣布一个消息，“等一下，会有一位同时转到咱们部门，他原来是事业七部的，为人挺好，希望大家友好对待。”
又一个转部门的！
唐科记得，于洪才也是转部门过来的，来到九部没有多久，就在唐科的帮助下来了一单，年后回来又持续开好几单，本月也有了8.5万业绩，信心大增。
于洪才在来九部之前，由于长期不开单，被原来那个部门的总监建议劝退，位置相当尴尬。
不知道现在要转来的这位，在事业七部过得怎么样。
估计好不到哪里去。
否则，也不至于换部门不是！
唐科心里正在想着，很快裴总就把人员带了过来，介绍给九部的同事们。
钟达生，这人唐科认识！
他在七部的业绩，一直比较平庸，但是他打电话的声音，却也不小，有时候隔着一个组的唐科都能听到。
重要的事，钟达生比较善于演讲，他开单不多，但是做开单分享的状态，留给唐科很深刻的印象。
那真是激情飞扬！
不管声音，还是气场，绝对可以覆盖全场，有几分专业演讲者的味道。
后来，钟达生私下找过唐科，问过很多业务上的问题，最近还问过和同事、总监相处的问题，唐科有一说一，表示自己不管和同事，还是和总监，总能打成一片。
事实如此。
九部的氛围，真的是上下一心，表里如一，并不是做给其他部门看的。
钟达生才把资料搬过来，马上找到唐科，又向他请教不少问题，尤其是产品问题，唐科按照自己的思路，能说的尽量说。
至于最近掌握的那些平台和渠道，他肯定不会傻乎乎的去说。
聊完工作，钟达生对唐科说：“能在九部工作，真的是一种福气啊！”
“为什么？”
唐科知道，对方肯定有故事。
“我以前在七部，真的话都不敢乱说，咨询方案也得不到及时回答，搞客户基本上全靠自己。”钟达生才说了两句牢骚话，突然又神秘兮兮的笑道，“哎，不说了！总之很复杂，懂的都懂。”
唐科摇摇头，“我们九部好像没有那么复杂
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