随后，唐科又帮五人照了一张职业照，把它交给行政部，用于申请办理进出大厦的人脸识别，还有员工工牌等。
新员工入职第一周，不要求穿工作服、戴工牌和打领带，但是一周过以后，将会严格按照公司制度执行！
另外，入职需要提交健康体检报告，办理一张个人银行卡，唐科都一一指点五人，让他们去办理。
整整一个上午，只顾带新人。
差不多也把五人的资料准备完毕，只剩一项体检报告，唐科让他们周六再去永福医院体检，再拿回来。
需要说明的是，新人入职第一个星期，可以选择不加班的，夜班和周六都可以不上，目的就是方便新人准备入职资料。
当天下午。
唐科把五人带到会议室，认认真真、仔仔细细，把工作流程再介绍一遍，然后针对五人的情况，进行一些话术演练。
在话术演练这一块，唐科要求非常严格，他给五位新人一些话术模板，让他们熟悉，但是不倡导打电话的时候，再写在记录本上，跟着念，而是要求大家熟悉到可以背诵，并且可以随时切换。
因为唐科认为，假如用一套话术打到底，兄弟们可能会和某些员工一样，一旦离开固定模板的话术，或者手上没有资料的时候，没办法跟客户正常沟通。
看着话术模板打电话的方式，看起来好像简单，其实后患无穷，养成习惯以后，需要花很长时间，才能灵活应对客户提问。
有些人，甚至没有完全适应过来，人就已经被市场淘汰了。
最后——
唐科对大家说，“兄弟们，过年的时候，我俩兄弟介绍了自己的情况，大家也想挣钱，就一起来到鹏城发展。”
“现在，我们已帮助大家进公司，而且还通过了培训！”
“接下来，就是大展拳脚，开始挣钱的时候。希望你们不要被眼前的困难打倒，也不要以为打电销有多难！相信再过一段时间，你们回头看看，所有的困难都不是困难，只是一些基础问题。”
“有一天你挣到钱以后，再回头看看，现在的这些困难是多么的渺小，所以我不希望你们很快放弃。”
“如果一定要放弃，我建议你们开单以后再走，或者坚持三个以上再走。否则，恒域金服你们算是白进了。”
“网上有一句话说得好，即使在哪里跌倒，咱们也要抓一把沙子再起来！如果草率的离开，说明你在这个行业失败了，也意味着一扇成功的门为你关闭。”
“当你们打电话累的时候，你可以想一想开单分享的同事，人家是怎么坚持下来的，还有工资大会的时候，那些动不动收入几十万，甚至上百万的同事，他们是怎么熬过来的？”
“他们也和咱们一样，并不是天生的销售高手，也不是客户自己找上他们的。”
“废话就不多说
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