“呃，好吧。”

　　唐科还是决定听堂哥的。他知道，唐旺有多年工作经验，阅历也比自己丰富，更加了解职场和人性。

　　少报点就少报点，就当这份计划是自己私下定的目标吧。

　　想明白以后，唐科又另外制定了一份2022年度目标计划表，把平均回款降到18万，很符合恒域金服的普通水平。

　　收假第一天上班。

　　恒域金服的气氛特别好，经过三天的修身养息，一个个精神饱满。

　　当然，也有少数人看上去比上班还累。

　　唐科依旧感觉到，公司的人员还是那么热情，好像所有人都认识他似的，有事没事总有人友好的主动打招呼。

　　连一向视他为仇寇的陈志强，也朝他点头微笑。

　　真是太阳从西边出来了！

　　回到十部，唐科先把桌子上的卫生打扫一遍，经过三天闲置，桌面上多少有点灰尘，用棉毛巾擦拭过后，毛巾上面明显有一层厚厚的灰。

　　既然早到，索性把整个部门的活都一起干了吧。唐旺也帮着一起干，两兄弟齐心协力。

　　唐旺边忙活边说：“不出意外的话，今天就要大调整了，整个上午都有得忙，还不知道咱们部门的办公室会不会动呢。”

　　“是啊，至少咱们会少四个人。”唐科已经知道，赵佳丽去上任，会带走一直跟着她的任明军，王小军则要带走冯业林。

　　许婧告诉唐科，简总表态过，新任总监是否带走手底下的客户经理，公司一概不做要求，由原部门总监和对方商量。

　　有的部门团队长晋升总监，会带走好几个，甚至是原来所辖的所有人。

　　但是，十部情况特殊，加上赵佳丽和王小军平时也没有亲自招聘到自己的人，下属全靠公司配备，所以许莉只是让他们各自带走一个职员。

　　若是唐旺，估计至少带走两人。

　　唐科和于欢欢。

　　突然增加那么多部门，很多新总监缺人，意味着恒域金服的人事部又要加大力度招聘了。

　　电销本来就是高淘汰率的行业，人事部从来没有停止过招聘。这一次，公司还倡导让各部门总监也亲自招聘。

　　招聘很简单，去人才网注册个会员然后广撒网，发布的广告都是那种挑战年薪百万，福利高待遇好，对文凭没有什么要求的职务要求。

　　通常而言，还是会有人投递简历的。

　　增员的渠道越广，人员越多，那进入恒域金服的人员越多，对公司有利。不管合不合适，先忽悠过来应聘再说。

　　副总李清说过，电销的招聘就像保险公司，部门总监要想把自己的一亩三分地经营好，第一要务就是不断增员，利用大数法则人海战术进行轰炸，让市场自动淘汰掉那些不合适做销售的人。

　　另外，就是培训。

　　培训的前提，也得有人啊。

　　所以说，不管总监们怎么想的，必须想办法招聘到更多人。

　　唐旺

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