也学习到不少，比如事业九部那些老业务员，平时不声不响，关键时刻往往都在憋大招。
骆冰横空出世，连续挤掉好几个人，最后占据销冠位置，一直都没什么说话。
最多，她就是在开单分享的时候，聊一聊客户情况。
平时可低调啦，该打电话照常打电话，从来不搞一些花里胡哨的东西，更不像十部一样，又是欢呼又是掌声，还曾经喝下午茶庆祝。
唐科不认为自己是在庆祝，只是请同事喝下午茶。
但是在外人看来，他就是。
……
身为对手，总会不自觉关注对方的，哪怕多淡定的人都一样。
老练如骆冰，还不是在开单分享时忍不住提起唐科！
唐科也关注骆冰。
开完大晨会，他就发觉骆冰又在打电话，貌似又下楼接客户去了。
牛叉！
此时，唐科正跟着十部同事朝会客室走去，准备参加部门晨会，心里多少有点震惊和感概。
骆冰等就是厉害，那是毋庸置疑，而且还是唐科羡慕不来的。
论实力，唐科还欠缺很多。
论资历，他差得更远。
如果唐科最夺得十二月份的销冠，相信很多人会把它归集于运气，至少大概率属于很好的运气。
毕竟，新人的积累少。
放弃其他东西不谈，新人与老客户经理相比，就缺少时间和积累。
十部的小晨会，许莉继续激励大家，不到最后一天决不能松懈，务必勤打电话，加强回访，认真研究搞客户。
许莉反复强调：“假如你实在觉得自己不行，可以借力啊同志们！让本部门厉害的同事给你打个电话，或许客户就来了。”
“其他部门也在说，什么样的客户经理，就能约到什么样的客户。你换一个人试一试，也许就成功了。把意向客户攥在手里，他永远是死的。”
“你别以为客户就忠诚你一个人，在他们的微信、手机通讯录里面，不知道有多少贷款客户经理，你开发不出来，那永远是死客户，有可能你在给他打电话，人家还在办贷款呢。”
“让部门其他同事帮你打，约来就按照老规矩五五开，收费以后，或许你才有下一次开发他的可能性。”
“我首先说明，希望大家找人合作的时候，最好找本部门优先。毕竟，业绩还在咱们团队内。”
“……”
许莉一直强调合作，让同事们打开格局，目的是倡导大家换一个思路开发客户，也有引导其他同事找唐科合作的意思。
唐科不愿意找同时要单，但不至于会拒绝帮助同事。
人家来找他，不帮说不过去。
再说，唐科最近常开单，许莉也想让其他同事多沾点运气。
一举两得。
领导的意识形态还是很管用的，小晨会结束以后，就有几位同事拿着意向客户联系方式来找唐科，希望与他合作。
唐科也不拒绝。
拒绝？那就
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