为人的态度。操，每次开会，他是处长，我们也是处长，大家是平等的，他有什么资格给我们发命令，如果从发改委是牵头单位的角度考虑，我们也就默认了，可是伍超做事却没有一点的规矩，最近开会竟然让刘守则发号司令，机关很讲究对称，讲究按资排辈，更讲究规矩，没有规矩怎么能做大事，怎么能成事，刘守则这个人谁都知道是个副处长副科级，对我们这些老处长指手画脚，别人能接受吗。如果说是即将提拔为处长，那也要等到提拔以后。

　　三就是资金问题，第一次答应给的钱一定要到位，这样别人才有信心，空口说话机关谁都擅长，没有实际的内容，只能是会议落实会议，文件落实文件，到最后什么进展都没有。

　　那天，在饭店的小包间里，黄一天跟王丽倩谈了很长时间，基本上把上次申报的过程发生的大事小事弄了个清楚。

　　临走的时候，黄一天说，自己刚刚接触这次的项目申报的事情，要是有什么地方做的不到位的地方，还请王丽倩及时提醒。

　　王丽倩见黄一天是个实诚人，也就开门见山的说，自己从私人感情来说，是很愿意帮助黄一天一把，但是因为上次的项目失败已经造成了严重的后果，如果黄一天不把上次造成的恶劣影响想办法弥补好，只怕想要让各部门配合项目的事情，难度会很大。

　　黄一天说，你放心，今天跟你聊了这么多，对于这次的项目的困难，我的心里有数，我会想办法的，尽量争取让每一个部门的人都能配合这次的项目申报。

　　王丽倩说，那就要看你的本事了。

　　一纸干部考察预告贴在发展改革委员会的公告栏内，掀起一股旋风。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经委党组研究，定于某年某月某日至某日对黄一天同志进行考察。

　　附上考察形式及内容、考察组成员，然后就是考察期间，欢迎大家如实反映被考察对象的情况，如对考察对象有意见或建议，请于某年某月某日前当面或者电话等形式向考察组或者单位纪检组反映，最后就是联系电话等”。

　　各个办公室的人都关起门在议论着黄一天拟任的岗位和背景，一个乡下的小子调到发改委，一年的时间不断的提拔，被提拔为主任科员时间不长就被列入提拔对象的人少之又少。

　　发展改革委员会什么都不多，就是主任科员副处长这些人多，30多个处，这些人大约有七八十个，这么多的人之中为什么只有黄一天能够考察脱颖而出，肯定有其特殊的背景。

　　在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是处室长的位置

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