不代表党组的决定，你如果有什么个人想法也可以和我说说，我会及时向领导反馈的。”

　　黄一天想，自己是不是什么时候得罪了胡大松，还是做错了什么，让胡大松感到不满意，回答是否定的。他太了解胡大松的能力和背景，和王志刚主任关系很不一般，人事上的决定都是胡大松说了算。自己自从跟上了胡大松，一直小心翼翼的服务，绝对没有出过什么差池。

　　他想到胡大松这个人，其实还算是个干事的领导，做事一向私心较少，对人对事都是实事求是，一般情况下不参与个人的观点，否则，一把手主任也不可能这么信任他，当即表示说：

　　“主任，我的每一个进步都是在你的指导下取得的，怎么安排怎么调整我个人没有意见，人事干部对领导决定是坚决服从，不讲条件，认真做事，清白做人。”

　　关键时候，黄一天知道该说什么，该表白什么，只有这样，领导才能给你争取。

　　胡大松口气很舒缓的说：“好，黄一天，有气魄，听从组织安排，不讲条件，说的很好！开始我还担心你不同意，现在看来我多虑了。”

　　胡大松接着说：“你这么爽快，我就把先把信息提前透露给你，免得你今晚回去睡不好觉。我跟王主任上午商量了一下，计划把你推荐到高新技术处，该处现任武超处长，整天不学习不进步，思想很不适应岗位的需要，不能适应市场经济的需要，保位置，守摊子，导致一些关键工作跟不上发展、离市委市政府要求太远，整个单位的形象都受到影响。高新技术园区项目的事，下午分管副市长找一把手主任谈话，口气很严重，附近的几个条件不如我们的市都能争取成功，我们却失败告终，说明什么，说明负责人不能适应岗位需要，不胜任本职工作，这种人放在位置上，只能害人害己害人民。发改委领导已经决定把武超处长调整到别的处，高新技术处急需要补充人手，需要补充一个能做事，干大事，懂大局的人手，想来想去，王主任和我都认为你去比较适合。不过，你可要有心理准备，去了就要干活，就要做事，做有意义对百姓有利的事，时刻准备脱层皮！”

　　黄一天听了胡大松的话，心里嘀咕起来，高新技术处现有四个人，武超处长，刘守则主任科员副处长，陈达副主任科员和胡俊科员。武超到别的处，按资排辈，处长肯定是刘守则的，刘守则做主任科员和副处长的时间已经10年，比黄一天参加工作时间还长，有优势，而且一直在高级新技术处，也一直协助武超负责项目上的事，工作经验也很丰富。如果自己到了高新技术处，肯定继续是主任科员。到了那儿，出力流汗的肯定是自己，难怪胡大松说准备脱层皮。再说，高

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