峰会论坛上讲述的个人案例，每个都是实际存在的，我就想问问，我到底哪错了？”
陈累听后笑着点了点头，和颜悦色地反问道：“好，那我问老师你一个问题，如果你是一名公司管理者，一位老板，你现在需要一位经理来管理一个业务部门，那你在招聘的时候会提出什么样的条件？”
“这跟上课内容有什么关系？！”
“你先回答我这个问题，然后我再回答你。”陈累笑着说。
“我……我会选大学本科以上学历，硕士优先，管理类专业毕业。”
“没了？”
“嗯……还需要一定的工作经验。”
“具体呢？”
“具体的话，起码要有三到五年的同岗位工作经验吧，我们来应聘的时候也都是这样的。这，这跟课程有什么关系吗？”
“呵呵。”陈累微微一笑，反问道：“你刚才说的，不已经代替我做出回答了吗？”
管理学老师一脸懵，眨巴了几下眼睛，愣是没反应过来陈累这话到底是什么意思。
陈累笑着摇了摇头，叹气说：“老师啊，看来你是对着课本的时间太久了，思想都不知道该如何变通了。你想想，你刚才说了，要招聘一位经理，需要三到五年的同岗位工作经验，也就是说，一个刚毕业的学生，你是绝对不可能把经理这个职务交给他们的。那么话又说回来了，既然应届毕业生根本不可能直接去做管理岗位，那他们现在学习管理类的案例又有什么用呢？尤其是那些企业家峰会上举出的自身案例，他们已经是站在企业顶峰的人了，你觉得一名应届毕业生需要多少年才能达到那个高度，等他们真到了那个高度，现在学习的这些管理理念是不是早就过时了？这些，老师你有考虑过吗？”
“这……你这是偷换概念！虽然他们不能一毕业就做管理，但过了几年，就会有提升，到时候这些管理理论知识就会起到作用了！”
“没错，确实如您所说，但是如何才能熬过刚毕业的那几年，怎么才能顺利从基层熬到管理岗位，你们在座的几位，谁的课程是讲这些的？你们所谓的有实战意义的课程，除了搬出那些企业高管们分享的实战案例之外，还有其他别的吗？有吗？”陈累看着面前的几位老师问道。
管理学老师不出声了，自知辩不过，只能低下了头。
其他几个老师刚刚似乎也有准备发言的，但听了陈累这一番反问，也都把头低了下去。
陈累看着他们笑了笑，把语气缓和下来说：“其实罢工也好、辞职也好，这些情况我都已经预料到了，本来我以为最先提出不满的会是那些公共课程的老师，可没想到竟然是你们这些专业课的老师最先跳出来了。这实在是一件让我感到非常失望的事情，因为专业课就是决定了学生未来的最关
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